РСПП предложил правительству новый подход к брони работников от
РСПП разработал критерии бронирования ключевых для экономики специалистов во время мобилизации, заявил РБК глава союза Александр Шохин. В пофамильный список войдет персонал непрерывных производств и представители редких профессий Александр Шохин Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) разработал и предложил правительству новую систему критериев бронирования особо ценного персонала, рассказал телеканалу РБК глава бизнес-объединения Александр Шохин. «Мы направили [в правительство] несколько списков— предложений по должностям и специальностям. Сейчас выходим на предложения по бронированию конкретных специалистов. Но это будет не просто список фамилий, мы объясняем, как мы к ним пришли, почему без этих людей может остановиться непрерывное производство, могут техногенные аварии на опасных производствах произойти»,— объяснил Шохин. По замыслу РСПП, под бронирование должны подпадать несколько категорий персонала. К последним должны быть отнесены не только ИТ-специалисты и работники оборонно-промышленного комплекса, как сегодня, но и, например, высококвалифицированные сварщики, работники предприятий, которые могут быть значимыми в масштабе региона, перечислил Шохин. «Извините, даже хлебопекарня для региона— это системообразующее предприятие может быть»,— подчеркнул он.
Кроме того, по мнению Шохина, нужно будет учесть и отраслевые особенности. «Есть мужские отрасли— например, металлургия и угольная промышленность. А есть феминизированные отрасли— например, образование. Но из-за мобилизации даже нескольких мужчин (как правило, это директора школ) процесс образовательный тоже может остановиться»,— сказал глава РСПП.
Читайте на РБК Pro
Как Китай захватывает мир через мегапроект и как США противостоят ему
Резюме руководителя среднего звена: какие ошибки не допустить
С весны в Telegram новые боты. Как они помогают поднять прибыль
Как рост курса доллара и дорогая нефть бьют по развивающимся странам
Повышать цены в кризис — проигрышное решение. Как защитить прибыль иначе
Восемь шагов, чтобы запустить продажи на Ozon и Wildberries
Этот комплекс упражнений заменит чашку кофе с утра
Как, не меняя места работы, увеличить оклад в 2 раза и получить повышение
По его мнению, такие критерии позволят работодателям вести диалог и с правительством в лице межведомственной комиссии по бронированию, и с губернаторами, которые возглавляют мобилизационные комиссии. «Развернутая система критериев, переведенная в должности, специальности, профессии и уже потом— в конкретные фамилии, позволяет нам говорить о том, что баланс будет найден. Это во-первых. Во-вторых, мы хотели, чтобы эти критерии были закреплены законодательно, чтобы в будущем темже военкоматам легче было работать. Чтобы они знали, кого лучше не трогать»,— пояснил Шохин.
Ранее четверка деловых объединений, в том числе РСПП, а также Корпорация МСП направили в правительство письмо с просьбой забронировать от мобилизации 30–50% сотрудников компаний, пребывающих в запасе, писал РБК. «Этот подход не был поддержан в правительстве, правительственной комиссией. Поэтому мы перешли к новому критерию. В целом диалог есть, мы работаем в том числе через экспертный совет при правительстве»,— рассказал Шохин.
Позже стало известно, что Минобороны приняло решение призывать из одной компании не более 30% граждан от общего числа трудящихся в организации. Как сообщал РБК, об этом говорилось в письме начальника Главного организационно-мобилизационного управления— замначальника Генштаба Евгения Бурдинского в Федеральный профсоюз авиадиспетчеров.
Авторы Теги Подпишись на Telegram РБК Будьте в курсе последних новостей даже в условиях блокировок
